Российские компании сообщили о планах увольнений

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) представила первые данные об увольнениях в российских компаниях из-за кризиса.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) представила
первые данные об увольнениях в российских компаниях из-за
кризиса. О планах сокращения штатов официально заявили
1073 российских предприятия, которые могут уволить в общей
сложности 46 000 человек. Эксперты предупреждают: увольнения
и сокращения зарплат неизбежны. Кризис, как отмечают специалисты,
наверняка не затронет разве что бюджетников: врачам, учителям,
военным и так терять практически нечего.

Если в начале кризиса казалось, что лихорадит только
финансовые учреждения, сейчас стало понятно: увольнения пройдут
по многим. Так, согласно недавнему опросу Всероссийского центра
изучения общественного мнения (ВЦИОМ), около трети работающих
россиян (28%) ожидают сокращения рабочих мест на своих
предприятиях в ближайшие 2–3 месяца. А социологи фонда
«Общественное мнение» выяснили, что всего 38% работающих
москвичей уверены в том, что завтра-послезавтра не окажутся на
улице.

Какие компании и представители каких специальностей уже
пострадали? Малопочетную пальму первенства держат здесь банки и
инвестиционные компании, активно сокращающие управленческий
персонал. Так, УК «Открытие» уволила 15% сотрудников, «Максвелл
капитал» — 50%, «Антанта Пиоглобал» – 70%. О предстоящих
увольнениях предупредили своих сотрудников Банк Москвы, банки
«Уралсиб» и «Хоум кредит энд финанс», инвесткомпании
«Брокеркредитсервис», «Велес Капитал», «КИТ Финанс», «Тройка
Диалог» и другие.

Затем последовала розничная торговля. Сетевые компании уже
объявили об ощутимых сокращениях – увольняют сотрудников
клиентской службы, менеджеров среднего звена, администраторов
залов, закупочных служб. Еще одна сильно пострадавшая отрасль –
автомобилестроение. Практически все известные отечественные и
зарубежные автобренды уже объявили о сокращении штатов.

Также под увольнение попали специалисты по маркетингу,
рекламе, пиару, юристы. А чемпионами по сокращениям стали
сотрудники отделов по подбору персонала. Поскольку о приеме на
работу большинство компаний собирается пока подзабыть,
HR-специалистов за ненадобностью распускают. Предложение
специалистов по управлению персоналом – в 3 раза больше
спроса, а на форумах HR-менеджеров – панические сообщения: «У нас
отдел кадров уже сократили на 50%, меня пока оставили, но на
работу никого не берем, штат продолжает сокращаться... Сижу без
работы, вот жду, когда и до меня очередь дойдет, а рынок вакансий
реально пуст... Для HR-а оказаться сейчас на улице — это
самоубийство...»

Вообще «белым воротничкам» сейчас стоит серьезно призадуматься
о возможной переориентации на другой род деятельности. Согласно
последним исследованиям рекрутинговых агентств, самые массовые
сокращения коснутся так называемого «офисного планктона» – мелких
клерков, работающих за 25-30 тыс. руб. в месяц

Безусловно, потеря работы для каждого конкретного человека –
беда и стресс. Однако пока случившиеся и грядущие увольнения не
носят глобального, массового характера. Например, несколько тысяч
сокращенных на 12-миллионную Москву – это, конечно, еще не
безработица.

Тем более что статистика Росстата по уровню безработицы
рассчитывается по несколько лукавому принципу. Для того, чтобы
гражданин выглядел безработным перед лицом государства, он должен
зарегистрироваться на бирже труда. Но на этот шаг идут далеко не
все лишившиеся работы. Так, в Москве, по данным Росстата, всего
18600 безработных, тогда как реальное их количество, по
мнению специалистов рекрутинговых агентств, составляет примерно
100 тыс. человек.

К слову, в каждом районе Москвы есть центры занятости
населения, где можно получить официальный статус безработного и
небольшое денежное пособие. На 2008 год его минимальный
размер составлял 781 руб., а максимальный —
3124 руб. На 2009 год было предусмотрено увеличение
максимального размера до 3450 рублей, однако сейчас стало
известно, что максимальная ставка пособия вырастет до отметки в
5000-5500 руб. в месяц. Это – тоже не огромные деньги, но
все-таки лучше, чем ничего. При этом в центре занятости не только
платят пособие, но и бесплатно помогают в поиске новой работы,
отправляют (опять-таки бесплатно) на курсы профессиональной
переподготовки и даже оказывают психологическую помощь.

Согласно российским законам, встать на учет в службу занятости
может любой трудоспособный гражданин, не имеющий работы и
заработка, ведущий поиск работы и готовый приступить к ней через
10 дней после того, как он заявил о себе в службу занятости.
Для оформления требуются паспорт и трудовая книжка. Впрочем, если
«клиент» только что из института и не имеет трудовой книжки, то
достаточно будет документа об образовании и паспорта.

О влиянии кризиса на рынок труда говорили и на последнем
Всероссийском кадровом форуме. В своем выступлении на форуме
председатель Комитета по труду и социальной политике Госдумы РФ
Андрей Исаев сказал, что «кризис воочию показал, что в
современной экономике главный капитал – это не деньги и не
углеводородные ресурсы, которые могут стремительно падать в цене.
Главным капиталом в современной экономике является человек, его
потенциал».

Также Исаев задал ряд вопросов, на которые в ближайшее время
придется ответить и законодателям, и работодателям: «Почему у нас
растет безработица, а Федеральная миграционная служба предлагает
выдать разрешения на работу более 4 млн представителям
ближнего зарубежья на следующий год? Почему не отдается
предпочтение собственным работникам, готовым ехать в мегаполисы
из других регионов? Почему в условиях растущей безработицы у нас
одновременно сохраняется весьма острый дефицит на определенные
достаточно высоко оплачиваемые специальности, в первую очередь –
профессиональных рабочих и инженеров? Правильно ли работает и
существует ли у нас в принципе система профессиональной
ориентации и переориентации? Правильно ли работает на сегодняшний
день система поддержки безработных, если 87% средств федерального
бюджета расходуется на выплату пособий, а не на создание новых
рабочих мест, переобучение и переквалификацию?»